本年应发职工薪酬总额与应付职工薪酬科目本年增加额不一致可能是由于以下原因：

1. 应付职工薪酬科目不仅包括本年新增的薪酬负债，还可能包括了对以前年度薪酬的调整，例如会计差错更正或对职工薪酬的重估。
2. 当期可能有部分职工薪酬已经计提但尚未支付，体现在应付职工薪酬增加，而实际发放可能会在以后期间，这会导致应发总额与科目增加额的差异。
3. 存在预提或延迟确认的职工薪酬，例如年终奖可能在年底计提但不在当年支付，或者为了平滑利润，企业可能提前或滞后计提薪酬。
4. 如果企业有使用非现金福利，如股票期权，这部分薪酬可能会影响应发总额，但不会立即反映在应付职工薪酬的增加额中。
5. 税务和会计处理的差异也可能导致这种不一致，例如递延所得税资产与应付职工薪酬的关联可能会影响到会计利润和应付薪酬的匹配。

这些因素都可能导致两者之间的差异，需要结合企业的具体情况进行详细分析。