根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第六条，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。在本案例中，甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人，产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元。因此，应按照产品的公允价值500万元确认应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第七条，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。在本案例中，根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元。因此，应确认相应的职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。

根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第八条，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。在本案例中，甲公司对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。因此，应根据预计的带薪缺勤权利在未来期间的使用情况，确认相应的职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。

综上所述，正确的选项是D，2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用。