根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第六条，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。在本案例中，甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人，产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元。因此，应按照产品的公允价值500万元确认应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第七条，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。在本案例中，根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元。因此，应确认相应的职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。

根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）-第二章 短期薪酬-第八条，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。在本案例中，甲公司对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。因此，应根据预计的带薪缺勤权利在未来期间的使用情况，确认相应的职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。

综上所述，正确的选项是A，2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元。