根据企业会计准则第9号-第二十一条，企业应当按照合伙协议中规定的权益分配方法确认并分配利润。如果合伙协议中有明确的利润分配比例，则按照协议约定进行分配。如果协议中没有明确规定，则需要合伙人之间协商确定分配方案。

在此案例中，尚未提及合伙协议中对于利润分配的具体规定，因此无法准确地提出一个确定的分配方案。然而，通常而言，按照股份比例分配利润是比较常见的做法，除非协议规定了其他的分配方法。

同时，企业会计准则第9号-第二章 短期薪酬-第八条提及，企业应当在职工提供服务期间确认与短期薪酬相关的职工薪酬，因此应首先结清那四个月未发放的基本工资。

假设合伙协议没有其他具体规定，并且基本工资的结算优先于利润分配，首先要发放这四个月的基本工资，每人每月3000元，四个月总共需要发放300046=72000元，这超过了账户盈利的额度，意味着在这种情况下，不仅没有盈利可分，还需要额外注入资金来支付未发放的基本工资。

最终利润（如果有的话）的分配，需要根据实际情况进行决定。需要注意的是，在做分配前，应当确保已经满足了所有必要的应付款项，如职工薪酬等。