管理费用中的管理人员工资总额减少，可能的原因包括但不限于以下几点： 1. 人员结构调整：企业可能进行了裁员或优化人力资源配置，减少了管理层的员工数量，从而导致工资总额的下降。 2. 效率提升：企业可能通过提高工作效率，减少了不必要的管理岗位，或者对管理层进行了外包或自动化，降低了人力成本。 3. 薪酬政策变化：企业可能调整了薪酬策略，例如降低了高管或管理人员的薪资水平，或者减少了奖金和福利，以节约成本。 4. 社会福利政策调整：社会福利基金的减少可能是因为政府或企业调整了相关政策，降低了企业需要为管理人员缴纳的社会保险费用。

社会福利基金减少的原因可能包括： 1. 缴费基数变化：如果企业员工的工资基数下降，那么按照社会福利计算基数也会相应减少，可能导致实际缴纳的社会保险费用降低。 2. 社保费率调整：政府可能调整了社保费率，降低了企业需要支付的比例。 3. 退休或离职：如果管理人员中有部分人员退休或离职，企业无需再为其缴纳社会福利，这也可能导致这一费用项目的减少。 4. 不符合参保条件：如果管理人员中有人因故不符合参保条件，比如达到法定退休年龄，企业则无需继续为其缴纳社会福利基金。

请注意，这些分析是基于一般性的财务管理和会计原则，并非针对具体某一家企业的情况，因为没有提供具体的公司背景和详细数据。