本年管理费用中的中方和外籍管理人员工资减少，可能源于以下几个因素： 1. 经济效益下滑：如果公司经营业绩下降，可能需要控制成本，其中包括人力成本，因此可能会减少管理人员的工资。

1. 薪酬结构调整：公司可能调整了薪酬结构，例如降低了奖金、津贴或绩效奖金，导致报表上显示的工资总额减少。

2. 人员变动：可能存在管理层的人员调整，如裁员或减员，导致工资总额减少。

3. 工资支付时间的调整：公司可能改变了工资支付的时间安排，比如将年终奖或其他奖金从年度管理费用中分离出来，不在年内支付，因此年度内的工资总额看起来会减少。

4. 经济环境或行业状况：如果所在行业整体面临困难，公司可能采取保守的薪酬策略，减少管理人员的薪酬以应对市场不确定性。

5. 会计政策变更：公司可能调整了会计政策，将部分工资支出重新分类到其他会计科目，如资本化的研发支出或预提的未来支付。

请注意，以上分析是基于财务管理和会计的一般原则，具体原因需要查阅公司的财务报告以获取详细信息。