当然，根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），职工薪酬包括但不限于基本工资、津贴补贴、绩效工资、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。这些薪酬应在职工提供服务的会计期间确认，并根据受益对象计入当期损益或相关资产成本。例如：

1. 计提工资时，借记“管理费用”、“制造费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。

2. 计提的社会保险费、住房公积金，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保”、“应付职工薪酬——住房公积金”。

3. 实际发放工资和缴纳社保时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”，同时，代扣的个人部分应借记“其他应付款——社保（个人部分）”。

4. 工会经费和职工教育经费的计提，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”、“应付职工薪酬——职工教育经费”。

5. 职工福利费，如非货币性福利，应按公允价值计量，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。

6. 辞退福利，如果预期在一年内支付，适用短期薪酬规定；否则，适用长期职工福利的规定。

请根据具体情况调整和记录会计分录，确保准确反映企业的职工薪酬支出。