员工辞退福利是全部计入管理费用吧，不用区分销售费用、研发费用
员工辞退福利的会计处理通常计入管理费用，因为这通常与企业的管理决策和组织结构调整相关。然而，如果辞退福利涉及的员工属于销售部门或研发部门，理论上应该根据受益部门来分配，计入相应的费用科目，如销售费用或研发费用。但在实务中，由于辞退福利通常与整体企业策略或重组活动相关，且难以精确区分各部门的影响，所以可能全部或大部分计入管理费用。企业需要根据实际情况合理分配，确保费用归集的准确性。根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），辞退福利应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例确认相应的职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。
