根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定，企业为职工缴纳的住房公积金和社会保险费等应当在职工为其提供服务的会计期间确认为负债并计入当期损益或相关资产成本。如果企业租用宿舍并将其提供给员工免费或低价使用，这部分租金费用可以视为职工福利的一部分，应当按照职工薪酬的处理原则进行会计处理。如果是短期租赁，即租赁期不超过12个月，那么应当按照短期薪酬的相关规定，将租金费用在租赁期内按直线法或其他系统合理的方法分摊计入相关费用。因此，是的，你应该按照短期租赁来调整这笔费用，并将其分摊到相关的会计期间。