研发人员的离职补偿，根据企业会计准则第9号-职工薪酬的规定，应当在满足辞退福利确认条件时，即企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，确认为当期费用。由于研发人员通常直接参与研发活动，其离职补偿与研发项目的进展和成果密切相关，因此，这种情况下，离职补偿通常应计入研发费用，借记“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”科目。然而，如果研发人员的离职补偿与管理决策或整体组织结构调整有关，而非特定研发项目，那么可能需要将其计入管理费用。具体计入哪个科目，需要根据实际情况和管理层意图来判断。