我国工会经费的计提通常是按照工资总额的一定比例进行的，这个比例通常为2%，但具体比例可能因地区政策而略有不同。不同省份或城市可能有各自的地方性规定，可能会导致实际计提比例有所变化。例如，有的地方可能要求按照工资总额的2%计提，而有的地方可能执行的标准不同。此外，各地政府或工会组织可能会根据实际情况调整这一比例，尤其是在一些地区，工会经费的缴纳可能具有一定的强制性，即使企业没有建立工会，也可能需要缴纳“工会筹备金”。

因此，工会经费占工资比例可能存在跨年份和跨区域的差异，企业需要根据所在地的政策来确定计提比例。同时，由于各地政策可能随时间调整，这种差异可能在不同年份间也会有所变化。企业应当按照当地最新的政策规定来计提和处理工会经费，确保遵守相关法律法规。