高级管理人员的工资在企业中所占的比例并没有固定的行业标准，它可以根据企业的规模、所在行业、盈利能力以及具体的薪酬策略而有所不同。高级管理人员的薪酬通常会高于一般管理人员，因为他们通常承担更大的责任并且对企业运营有更大的影响。然而，企业需要平衡高层薪酬与整体管理费用，确保公平性和效率。在某些公司，高级管理人员的薪酬可能占管理人员总工资的较大比例，而在其他公司，这个比例可能较小，更注重于整个管理层团队的薪酬平衡。

具体来说，高级管理人员的工资可能包括基础工资、奖金、股票期权、绩效奖金等组成部分，这些都可能计入管理费用中的“应付职工薪酬”。企业需要根据自身的财务状况和经营目标来设定这一比例，并按照《企业会计准则》进行相应的会计处理。因此，没有具体的数据可以准确回答这个问题，因为这取决于企业的具体情况。