计提的工资和实际发放的工资是企业处理职工薪酬过程中的两个不同阶段。

计提工资是指企业在会计期间内根据员工提供的服务，估算并记录了预计应支付给员工的薪酬，这个过程通常发生在会计期末，根据员工的服务期间和相关会计政策，将预计应支付的工资金额确认为一项负债（在会计科目“应付职工薪酬”中体现）。根据企业会计准则第9号——职工薪酬，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认为当期费用或相关资产成本。

实际发放的工资则是指企业实际支付给员工的薪酬，这通常发生在工资支付日，企业会通过银行转账或现金支付等形式将工资支付给员工，同时会减少“应付职工薪酬”科目的金额，反映在银行存款等科目的减少。

联系在于，计提工资是基于企业预计应支付给员工的薪酬，而实际发放的工资是这一预计负债的实现。两者都与企业的薪酬预算和支付政策、员工的工作量和服务时间有关，是企业人力资源管理和财务管理的重要组成部分。

总结来说，计提工资是会计处理，反映了企业对未来的估计和承诺，而实际发放的工资是这一承诺的兑现，反映了企业的现金流支出。