内退计划，即内部退休计划，通常指的是企业为鼓励员工提前退休而提供的补偿计划。这种计划通常会产生一笔辞退福利，即应付辞退福利。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关指引，内退计划的会计处理如下：

1. 当企业宣布内退计划并且与受影响的员工沟通后，如果计划条款规定了解除劳动关系的职工数量、补偿金额、补偿类型和预计的完成时间，那么企业应当根据计划条款合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债。

2. 如果内退计划是自愿的，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

3. 当职工接受内退建议或者当限制情况出现，企业被视为不能撤回内退计划时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

4. 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬(相关指引)》(2014年修订)，企业应当在与受影响的职工沟通后，根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

因此，企业在制定和宣布内退计划时，需要合理预计相关的辞退福利支出，并在财务报表中适当体现这一负债，以确保财务报告的准确性。