诚实性测试通常用于评估员工或申请者的诚实度和诚信水平，这些测试可能包括：

1. 纸笔测试：这类测试可能包含一系列问题，旨在评估个体在面对道德和伦理困境时的决策倾向，以及他们对诚实和诚信的态度。

2. 笔迹分析（或称笔迹鉴定）：虽然在现代职场中不常用，但笔迹分析有时会被用来推测一个人的性格特征，包括其诚实性。

3. 测谎（Lie Detector Test）：这是一种生理反应测试，通过监测心率、血压、呼吸和皮肤电导率等指标的变化，来判断一个人是否在回答问题时说谎。

4. 声音测试：虽然不是常见的诚实性测试，但有些研究尝试通过分析语音模式来判断个体的诚实度，但这方面的科学证据尚不充分。

请注意，这些测试的准确性和合法性在不同的司法管辖区可能有所不同，而且在使用这些测试时必须遵守隐私和反歧视法规。在进行诚实性测试时，企业应确保符合当地法律法规，并尊重员工的权益。