根据《企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）》，职工薪酬应当在职工为其提供服务的会计期间进行确认和计量。绩效奖金是基于职工提供的服务而给予的报酬，因此，应当在相关服务期间进行计提。如果绩效奖金是与过去的年度或期间的服务相关的，那么在年底一次性计提是合理的，因为它对应的是过去期间的服务。然而，如果这些绩效奖金本应在之前的月份根据服务进度进行计提，而未被计提，那么这种做法可能不符合准则要求，可能存在会计错误。

企业在资产负债表日，如果能够合理估计年终考核奖金的金额，并且该奖金是对过去服务的补偿，应当在资产负债表上确认为负债，并计入当期费用或相关资产成本。如果未能在服务发生的期间内计提，可能需要进行追溯调整，以反映正确的职工薪酬成本。

因此，如果绩效奖金的计提不符合上述原则，是需要进行调整的，以确保财务报表的准确性。