薪酬——工资”科目的贷方余额为600万元。6月份该企业发生的有关职工薪酬业务如下:(1)2022年6月7日，根据工资分配表，结算并发放上月应付职工薪酬600万元, 其中代垫职工个人房租10万元，代扣职工个人应缴纳的社会保险费60万元，代扣个人所得税20万元，通过银行转账发放货币性职工薪酬510万元。(2)2022年6月28日,以其生产的电风扇作为非货币性福利发放给400名生产工人。该扎电风扇的生产成本每台150元，市场不含税售价为每台200元。(3)2022年6月30日，分配本月工资600万元，其中生产工人工资300万元，车间管理人员工资80万元，行政管理人员工资120万元，销售机构人员工资100万元。(4)2022年(月30日,，按工资总额的12%和11%分别计提应由企业负担的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）和住房公积金。根据期初资料、资料(1)至资料(4), 该企业资产负债表“应付职工薪酬”项目的期未余额栏应填列的金额是()万元。
根据企业会计准则第9号-职工薪酬的规定：
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资料（1）中，企业结算并发放上月应付职工薪酬600万元，其中代垫的职工个人房租、个人应缴纳的社会保险费和个人所得税应从应付职工薪酬中扣除，实际支付的货币性职工薪酬为510万元。因此，应付职工薪酬科目贷方余额减少600万元，增加相应的借方金额，但扣除代垫和代扣项目后，实际减少的应付职工薪酬为510万元。
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资料（2）中，以自产产品作为非货币性福利发放，应按公允价值（市场售价200元/台）确认职工薪酬，涉及金额为400台 * 200元/台 = 80,000元，增加应付职工薪酬的贷方余额。
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资料（3）中，分配本月工资600万元，分别计入不同的成本费用，不影响应付职工薪酬的余额，因为这是当期新确认的职工薪酬，不是期末余额的组成部分。
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资料（4）中，计提的社会保险费和住房公积金是当期应负担的职工薪酬，应增加应付职工薪酬的贷方余额。假设没有提及的其他应由企业负担的部分，按工资总额的12%和11%计算，分别是（300 + 80 + 120 + 100）万元 * 12% 和 * 11%，即72万元和66万元。
综上所述，期初应付职工薪酬贷方余额600万元，经过资料（1）减少510万元，资料（2）增加80,000元，资料（4）增加72万元和66万元。计算应付职工薪酬的期末余额：
600 - 510 + 80,000 + 72,000 + 66,000 = 218,000元 = 218万元
因此，该企业资产负债表“应付职工薪酬”项目的期末余额栏应填列的金额是218万元。
