根据企业会计准则，费用的分类通常基于它们的功能，即它们服务于公司的哪种活动。员工招聘费用是与获取和保留人力资源相关的成本，这种费用可以归属到不同的费用类别，具体取决于招聘活动的目的和受益的部门。例如：

1. 如果招聘活动主要是为了补充管理岗位或支持行政职能，招聘费用可能被归类为管理费用。
2. 若招聘活动是为了增加销售团队，这些费用可能计入销售费用。
3. 当招聘活动是为了研发部门引入新的技术人员或科学家，招聘成本则可能被划入研发费用。

然而，具体的会计处理需要根据费用的直接关联性和受益原则来确定。企业应当根据费用与各功能活动的关系合理分配招聘费用。没有直接引用的条款，但这一做法符合费用按功能分类的基本原则，以反映费用发生的活动领域。在实际操作中，企业可能需要根据具体情况和内部政策来做出判断。