劳务派遣员工工资要计入应付职工薪酬吗
根据企业会计准则第9号——职工薪酬，企业应根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额。对于劳务派遣员工的工资，如果企业具有对这些劳务人员的工作分配、业绩考核和报酬决定、奖惩、辞退等实质性的管理权力，且这些人员所从事的工作内容与企业正式职工无实质性差异，那么这些劳务人员在经济实质上可能被视为“职工”，其报酬中属于劳动报酬的部分应作为职工薪酬进行核算，计入“应付职工薪酬”科目。因此，如果满足上述条件，支付给劳务派遣员工的工资应当计入“应付职工薪酬”。
