企业在以前年度根据税前可抵扣的比例计提职工教育经费，但每年实际支出的职工教育经费远低于计提数，企业为了将政策改为据实计提据实扣除，企业可以在本年一次性将所有以前年度计提的职工教育经费冲销吗？
根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），企业应当按照规定的比例计提职工教育经费，并在实际发生支出时计入当期费用。如果以前年度计提的职工教育经费超过了实际支出，这部分超额计提的金额通常不会在当期冲销，而是可以在未来年度实际发生职工教育支出时使用，直到税前扣除限额允许的范围用完。因此，企业不能简单地一次性冲销所有以前年度计提的职工教育经费，而应根据实际支出逐步调整。如果预计未来无法有效使用超额计提的职工教育经费，可能需要根据会计估计变更的原则进行处理，但这通常不会涉及一次性全额冲销。
