员工持股平台通常采用有限合伙企业的形式。这样设计的原因在于，有限合伙企业允许一部分合伙人（通常称为普通合伙人，GP）拥有管理和控制权，而其他合伙人（有限合伙人，LP）主要是投资者，他们不参与日常管理，但享受投资回报。这对于员工持股平台来说很适合，因为公司员工作为有限合伙人，不需要参与企业的日常运营，而由公司或管理层代表作为普通合伙人来管理平台。

拟订一份合伙协议时，通常会涉及以下关键条款：

1. 合伙企业的名称和注册地：明确合伙企业的名称和注册地。
2. 合伙目的：描述设立持股平台的主要目的，如激励员工、促进公司发展等。
3. 合伙人身份和出资：列出每个合伙人的身份（普通合伙人或有限合伙人）、出资比例和出资方式。
4. 管理结构：定义普通合伙人的权利和责任，包括决策权和管理职责。
5. 有限合伙人的权利和限制：说明有限合伙人的投资权利，以及他们不参与日常管理的限制。
6. 利润分配和亏损承担：规定利润如何在合伙人之间分配，以及亏损如何分摊。
7. 合伙期限：设定合伙企业的存续期限，以及提前终止的条件。
8. 决策机制：详细说明重大事项的决策流程，包括投票权和多数决规则。
9. 入伙和退伙：规定新合伙人加入和现有合伙人退出的条件和程序。
10. 争议解决：设定解决合伙人之间争议的方式，如仲裁或诉讼。
11. 合伙协议的修改：说明修改合伙协议所需的程序。
12. 保密条款：保护合伙企业的敏感信息不被泄露。
13. 适用法律：指定适用的法律和司法管辖。

这些条款可以根据实际情况进行调整，以满足特定持股平台的需求。在制定合伙协议时，应咨询法律顾问以确保合规性和合法性。