根据企业会计准则，工资应当通过“应付职工薪酬”科目进行计提和核算。如果工资未通过该科目而是直接计入了管理费用，并且发生了未及时发放的情况，需要进行账务调整以正确反映负债和费用。调整过程通常包括以下几个步骤：

1. 计提未发放的工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“管理费用”。
2. 实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

如果之前的做法是直接借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目，那么需要追溯调整以反映正确的会计处理。这可能涉及到调整期初未分配利润和其他相关账户的余额，以确保财务报表的准确性。

在进行纳税调整时，如果工资在会计上未计提但在税法上应计但未支付，这部分工资在汇算清缴时不能税前扣除，需要调增应纳税所得额。当工资实际发放时，可以在支付年度进行税前扣除，此时可能需要对前期的纳税调整进行反向调整。

因此，为了保持会计记录的准确性和合规性，建议始终通过“应付职工薪酬”科目来核算工资，即使工资通常在月底发放。这样可以确保成本和负债的匹配，以及与税务处理的一致性。