根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014），当企业向职工提供辞退福利时，应在满足确认条件时立即确认为一项职工薪酬负债，并计入当期损益。会计分录如下：

1. 确认辞退福利负债时： 借：管理费用（或其他相关费用科目，如销售费用等，取决于受影响的职工部门） 贷：应付职工薪酬——辞退福利

2. 支付辞退福利时： 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款（或其他相关科目，如应付账款，如果通过第三方支付）

请注意，辞退福利的确认时间点是企业不能单方面撤回辞退福利计划或裁减建议时，或者在确认与支付辞退福利相关的重组成本或费用时，以两者中较早的时间为准。