根据企业会计准则第9号-职工薪酬，当企业需要支付员工经济补偿金时，应将此支出作为辞退福利处理。如果辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付，会计分录如下：

1. 计提辞退福利时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利

2. 实际支付辞退福利款项时： 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款

如果辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付，企业应选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益，并处理未融资费用。会计处理会涉及“未确认融资费用”科目。

请注意，这里的“管理费用”科目可能根据实际情况调整为其他相关的成本费用科目，例如“销售费用”或“制造费用”，具体取决于受益部门。