税前扣除工资费用的扣除凭证主要是指企业支付给员工的工资、津贴、补贴等薪酬的证明文件。根据税法规定，企业应以合法有效的工资支付凭证作为税前扣除的依据。这通常包括但不限于以下几点：

1. 工资表：企业应有详细的工资表，列明每位员工的姓名、工资、奖金、津贴等，且需要有员工的签名或电子确认。

2. 银行转账记录：企业通过银行转账支付工资的记录，如银行对账单或工资发放的电子回单，证明工资已实际支付。

3. 个税申报表：企业为员工代扣代缴的个人所得税记录，如工资薪金所得的个人所得税扣缴报告表。

4. 社会保险和住房公积金缴纳记录：企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金的凭证，通常由社保局和公积金管理中心出具。

5. 内部凭证：如果企业支付的是现金，需要有员工签收的工资条或其他内部凭证，证明工资已发放。

6. 劳动合同：虽然不是每次支付工资都需要，但劳动合同可以证明企业与员工之间的雇佣关系和薪酬约定。

企业应确保这些凭证的真实性、合法性，以便在计算企业所得税时进行税前扣除。同时，企业还需要遵守当地税法和劳动法规，确保工资支出的合规性。