设定受益计划的会计处理通常包括以下步骤： 1. 根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对人口统计变量和财务变量等进行估计，以计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业需要按照准则第十五条规定的折现率将义务折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。 2. 如果设定受益计划存在资产，企业应将义务现值减去资产公允价值，以确定设定受益计划的净负债或净资产。如果存在盈余，应以盈余和资产上限的较低者计量设定受益计划的净资产，其中资产上限指企业可从计划退款或减少未来缴款所能获得的经济利益的现值。 3. 根据准则第十六条，确定应计入当期损益的金额，包括服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。 4. 过去服务成本的确认，通常在计划修改或确认相关重组费用或辞退福利时，按照直线法或其他系统合理的方法分摊至相关期间。 5. 在设定受益计划结算时，企业应确认结算利得或损失，这是结算日义务现值与结算价格之间的差额。

这些步骤是根据企业会计准则第9号——职工薪酬（2014）的规定进行的。